CATHERINE REDELSPERGER

Accompagne des organisations, des équipes, des personnes dans leur transition

• Coaching d’équipe de direction et de leaders : une spécificité : déblocage des situations qui se répètent au fil des générations de comité direction

• Sylvomimétisme : inspiration par la vie des arbres et de la forêt pour déclencher des prises de conscience sur les thèmes de la connection, la coopération, l’exploration, l’exploitation.

• Développement de la résilience collective et individuelle : « c’est à la tempête que l’on voit la résilience de l’arbre et de la forêt »

• Transition écologique sous les aspects : raison d’être individuel et de l’organisation, marque employeur, récits communs de futur vivable

• Émergence de réseaux internes, de communauté de managers, d’experts

• L'Art du distanciel : comment avoir les qualités de relations émotionnelles et vivantes à distance et comment développé son impact de leader à distance tout favorisant des dispositifs d’auto-organisation des équipes.

• Dialogues croisés : à l’atelier des dialogues sur des thèmes aussi variés que la place de la femme au Rwanda et celui de l’intelligence collective, dialogue croisé entre une photographe et ses modèles, des dialogues autour de « se déplacer », « se nourrir », « se soigner », «  se divertir »…